직업 흥미 유형(RIASEC) 찾기

일할 때 어떤 활동에 끌리는지 30개 문장에 답하면, 홀랜드(Holland)의 여섯 가지 흥미 유형 — 현실형(R)·탐구형(I)·예술형(A)·사회형(S)·진취형(E)·관습형(C) — 별 점수와 상위 두 글자 코드, 그 코드에 맞는 직업을 보여 줘요.

능력이 아니라 좋아하는 활동을 묻는 문항이에요. "잘할 수 있나"보다 "하면 즐거운가"로 답해 주세요. 답은 이 브라우저 안에서만 계산되고 어디에도 보내지 않아요.

재미로 보는 자기 탐색용이에요. 표준화된 공식 검사는 커리어넷 직업흥미검사(중·고등학생)나 고용24 직업심리검사(직업선호도검사, 성인)에서 무료로 받을 수 있어요.

여섯 가지 흥미 유형

미국 심리학자 존 홀랜드(John L. Holland)는 사람의 직업 흥미와 일하는 환경을 여섯 가지로 나누고, 둘이 맞을수록 만족하고 오래 일한다고 봤어요. 여섯 유형은 육각형으로 그리는데, 이웃한 유형(R–I, I–A, A–S, S–E, E–C, C–R)은 성격이 비슷하고 마주 보는 유형(R–S, I–E, A–C)은 거리가 멀어요.

• 현실형(R, Realistic) — 손과 몸, 도구·기계로 눈에 보이는 결과를 만드는 일. 말보다 행동, 이론보다 실물을 좋아해요.
• 탐구형(I, Investigative) — 관찰하고 분석해서 원리를 알아내는 일. 혼자 깊이 생각하는 시간을 즐겨요.
• 예술형(A, Artistic) — 글·그림·음악·디자인처럼 자기 방식으로 표현하는 일. 틀에 박힌 절차를 답답해해요.
• 사회형(S, Social) — 가르치고 돌보고 상담하며 사람을 돕는 일. 함께 일할 때 힘이 나요.
• 진취형(E, Enterprising) — 설득하고 이끌고 목표를 달성하는 일. 경쟁과 성과에서 동기를 얻어요.
• 관습형(C, Conventional) — 정해진 규칙에 따라 자료·숫자·문서를 정확하게 다루는 일. 체계와 질서에서 안정감을 느껴요.

결과는 보통 점수가 높은 두세 글자(예: IA, SEC)로 읽어요. 첫 글자가 가장 강한 흥미, 둘째 글자가 그 흥미를 어떤 방식으로 쓰고 싶은지를 보여 줘요.

자주 묻는 질문

점수가 다 비슷하게 나왔어요. 잘못된 건가요?

여섯 유형 점수가 고르게 나오는 건 흔한 일이에요. 아직 해 본 활동이 적어서 무엇을 좋아하는지 분명하지 않거나, 문항에 '보통'으로 많이 답했을 때 그래요. 이럴 땐 코드보다 점수가 가장 낮은 유형을 보세요. 피하고 싶은 일을 아는 것도 진로를 좁히는 데 쓸모가 있어요. 몇 달 뒤 새 경험을 쌓고 다시 해 보면 차이가 벌어지기도 해요.

이 결과대로 직업을 골라야 하나요?

아니요. 흥미는 직업 선택의 한 갈래일 뿐이고, 적성(잘하는 것), 가치관(일에서 중요하게 여기는 것), 현실 조건(학력·비용·지역)도 함께 봐야 해요. 이 도구는 문항 30개로 만든 간이 탐색이라 표준화된 검사처럼 신뢰도를 검증하지 않았어요. 진지하게 진로를 정할 때는 커리어넷·고용24의 공식 검사와 진로 상담을 함께 이용하세요.

커리어넷·고용24 검사와 무엇이 다른가요?

커리어넷 직업흥미검사(H)와 고용24 직업선호도검사도 홀랜드 이론을 바탕으로 하지만, 문항 수가 훨씬 많고 많은 응답자 자료로 점수를 표준화해서 결과를 비교할 기준이 있어요. 여기서는 응답한 원점수를 그대로 백분율로 바꿔 보여 줘요. 그래서 '다른 사람보다 높다'가 아니라 '내 안에서 어느 쪽이 더 강한가'를 보는 용도예요.